Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in der Nähe von Darmstadt
Ihre Fachanwälte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor zahlreiche Herausforderungen stellt.

In der Kanzlei Dingeldein stehen Ihnen erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Seite, um Ihre Interessen in Darmstadt und Umgebung zu vertreten. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und umfassender Fachkenntnis beraten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und setzen Ihre Rechte durch.


Jetzt im Arbeitsrecht beraten lassen

Unsere Schwerpunkte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht

Wir bieten umfassende Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Dazu gehören insbesondere:

Individualarbeitsrecht:

  • Kündigungsschutz – Wir prüfen Ihre Kündigung und vertreten Sie in einer Kündigungsschutzklage.
  • Abmahnung – Wir unterstützen Sie bei der richtigen Reaktion und prüfen die Rechtmäßigkeit.
  • Aufhebungsvertrag – Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung sorgfältig prüfen.
  • Arbeitsverträge – Wir gestalten und prüfen Arbeitsverträge auf rechtliche Risiken.
  • Zeugniserteilung – Wir setzen uns für ein wohlwollendes und rechtssicheres Arbeitszeugnis ein.
  • Mobbing und Diskriminierung – Lassen Sie sich zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten beraten. Wir vertreten Ihre Ansprüche.

Kollektivarbeitsrecht:

  • Betriebsvereinbarungen – Beratung zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten und zur Gestaltung von Vereinbarungen.
  • Mitbestimmung und Tarifrecht – Unterstützung bei der Umsetzung tariflicher Regelungen.
  • Betriebsratsberatung – Rechtliche Beratung für Betriebsräte und Unternehmen zu Rechten und Pflichten.

Unsere Fachanwälte verfügen über tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht und setzen sich mit Nachdruck für Ihre Interessen ein.

Spezialgebiete im Arbeitsrecht

Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Themen beraten wir Sie in spezialisierten Bereichten:

  • Arbeitnehmerfindungsrecht – In Zusammenarbeit mit Patentanwalt Dr. Wolfgang Völger unterstützen wir Arbeitnehmer bei der Anmeldung und Durchsetzung von Arbeitnehmererfindungen.
  • Arbeitsstrafrecht – Zusammen mit Fachanwalt für Strafrecht Thomas Baumhäkel vertreten wir Mandanten bei arbeitsrechtlichen Strafsachen, etwa bei Vorwürfen von Betrug oder Untreue.
  • Sozialrechtliche Bezüge im Arbeitsrecht – Durch unsere Fachanwälte für Sozialrecht bieten wir fundierte Beratung zu Fragen rund um Arbeitsunfähigkeit, Krankengeld oder Rentenansprüche.

Mit unserer interdisziplinären Ausrichtung stellen wir sicher, dass Ihre arbeitsrechtlichen Anliegen ganzheitlich betrachtet und bestmöglich vertreten werden.


Nähere Informationen über die Gebiete erhalten Sie über folgende Links:

Weitere Infos: Arbeitsstrafrecht

Weitere Infos: Patentrecht mit Arbeitnehmererfindungsrecht


Wichtige Fristen im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen, die beachtet werden müssen, um Ihre Rechte zu wahren:

  • Kündigungsschutzklage – Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden.
  • Abmahnung – In bestimmten Fällen kann eine sofortige Reaktion erforderlich sein, um spätere Nachteile zu vermeiden.
  • Aufhebungsvertrag – Nach der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages gibt es oft keine Möglichkeit der Anfechtung – lassen Sie sich frühzeitig beraten.

Schnelles Handeln ist entscheidend. Kontaktieren Sie uns frühzeitig, um Ihre rechtlichen Optionen bestmöglich auszuschöpfen.

Häufige Fragen im Arbeitsrecht

Die Frist beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Nach Ablauf dieser Frist kann die Kündigung in der Regel nicht mehr angefochten werden. Daher ist es entscheidend, schnell rechtlichen Rat einzuholen, um die Chancen auf eine erfolgreiche Klage zu maximieren.

Die Kosten richten sich entweder nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz(RVG) oder nach einer individuellen Honorarvereinbarung. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung besitzen, übernimmt diese häufig die Anwaltskosten für arbeitsrechtliche Verfahren. Wir klären für Sie gerne, ob Ihre Versicherung die Kosten abdeckt.

Ja, eine Abmahnung kann in vielen Fällen erfolgreich angefochten werden. Dies kann durch eine schriftliche Gegendarstellung, eine Entfernung aus der Personalakte oder eine gerichtliche Überprüfung geschehen. Welche Strategie in Ihrem Fall sinnvoll ist, hängt von den konkreten Umständen ab. Wir prüfen Ihre Abmahnung und beraten Sie zu den besten rechtlichen Schritten.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine vorteilhafte Lösung sein, wenn Sie das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten oder eine hohe Abfindung aushandeln können. Allerdings kann ein solcher Vertrag auch Nachteile mit sich bringen, etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Daher sollten Sie vor der Unterzeichnung unbedingt eine fachanwaltliche Beratung in Anspruch nehmen, um Ihre Rechte optimal zu schützen.

Kontakt und Terminvereinbarung

Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und fachanwaltliche Expertise, um Ihre arbeitsrechtlichen Fragen zu klären. Unsere Rechtsanwälte im Arbeitsrecht für die Region Darmstadt bieten Ihnen eine individuelle Beratung und eine maßgeschneiderte Strategie zur Lösung Ihres Anliegens. Durch unsere lokale Nähe ist der Weg von Darmstadt zu unserer Geschäftsstelle in Bickenbach nicht weit.


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Unsere Fach- und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht:

RAin Änne Dingeldein
   Email
   0 62 57 / 8 69 50

Anwaltsportrait
RA Gerd Peter Brenner
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   0 62 57 / 8 69 50

Anwaltsportrait

Insbesondere kompetent im
Arbeitsstrafrecht / Arbeitnehmererfindungsrecht


RA Thomas Baumhäkel
   Email
   0 62 57 / 8 69 50

Anwaltsportrait
PA Dr. Wolfgang Völger
  • European Patent Attorney
  • European Trademark / Design Attorney

  •    Email
       0 62 57 / 8 69 50

    Anwaltsportrait







    ARTIKEL


    Abmahnung

    Die Abmahnung

    Was ist unter einer vorweggenommenen Abmahnung zu verstehen?

    Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bei einer Abmahnung

    Kündigung

    Kündigungsgrund: Sexuelle Belästigung

    Krankheitsbedingte Kündigung auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?

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    Kündigung der Ausbildung durch den Arbeitgeber während der Probezeit

    Besonderheiten bei der Kündigung Auszubildender

    Wirksamkeit einer Kündigung trotz unterlassener Massenentlassungsanzeige

    Formfehler bei der Kündigung

    Sonderkündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern nach § 15 KschG

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    Fristen bei Kündigungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter

    Ab wann gilt der Kündigungsschutz?

    Nichteinhaltung der Maskenpflicht rechtfertigt fristlose Kündigung

    Die Kündigungserklärung

    Die sieben Punkte, die -mindestens- im Aufhebungsvertrag stehen sollten

    Betriebsbedingte Kündigung in Zeiten des Corona-Virus

    Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

    Die Änderungskündigung

    Die Betriebsbedingte Kündigung

    Die Personenbedingte Kündigung

    Die Verhaltensbedingte Kündigung

    Sonderformen der Kündigung: Die Verdachtskündigung

    Sonderformen der Kündigung: Die Druckkündigung

    Der Kündigungsschutzprozess

    Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht

    Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren

    Die Änderungskündigung - Hinweise zur Antragsstellung

    Die Personenbedingte Kündigung und ihre Schwierigkeiten

    Kündigung während der Probezeit und die Urlaubsabgeltung

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    Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung

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    Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Was ist der Unterschied?

    Der Aufhebungsvertrag

    Der Abwicklungsvertrag

    Die Abfindung

    Wettbewerbsverbot

    Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot

    Anrechnung eigener Verdienste beim Wettbewerbsverbot

    Nichtige oder unverbindliche Wettbewerbsverbote

    Erfolgreicher Umgang mit dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht

    Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis

    Kollektives Arbeitsrecht

    Kündigung: Unterschiede zwischen Betriebsrat, Mitarbeitervertretung und Personalrat

    Kündigung in der Probezeit nach Betriebsübergang

    Kündigungsschutz während der Betriebsratswahl bis zur Betriebsratsgründung

    Wann gilt das Betriebsverfassungsgesetz auch im Ausland?

    Versetzung eines Betriebsratsmitglieds

    In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?

    In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Vetorecht?

    Verschiedenes

    Bedarfs- oder Abrufsarbeit ohne Inanspruchnahme des Arbeitgebers

    Post-COVID als Berufskrankheit

    Anspruch auf Weihnachtsgeld

    Veröffentlichung von Beschäftigtenfotos im Internet - Was muss der Arbeitgeber beachten?

    Nachfragen des Betriebsrates im Rahmen der Anhörung

    Minijob - Kein Arbeitsplatz 2. Klasse

    Arbeitszeiten für Jugendliche

    Verzugszinsen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

    Was passiert, wenn ich beim Abfeiern von Überstunden krank werde?

    Muss ich mein Urlaubsentgelt zurückzahlen, wenn ich zu viel Urlaub in natura genommen habe?

    Unterbrochene Betriebszugehörigkeit - Wie lange ist die Kündigungsfrist?

    Recht des Arbeitnehmers auf Nichterreichbarkeit in seiner Freizeit

    Die Legalisierung von Cannabis und deren Folge am Arbeitsplatz

    Wann gilt die vertragliche Ausschlussklausel?

    Keine Verdopplung von Urlaubsansprüchen

    Muss der Arbeitgeber zahlen, wenn das Kind krank ist?

    Folgen eines Aufhebungsvertrages für die Sperrzeit

    Tiktok-Aus für Polizeibeamte

    Nachtarbeit von Schwangeren und Stillenden

    Der Chef trifft keine Zielvereinbarung - was nun?

    Die Betriebsvereinbarung über Zielvereinbarungen: Worauf sollten Betriebsräte achten und wie kann eine inhaltliche Gestaltung dieser aussehen?

    Auswirkungen von Urlaubsabgeltung bzw. Urlaubsgeld auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld

    Zuständigkeit des Arbeitsgerichts

    Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung

    Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wieder zurückfordern?

    Mobbing

    Die Beschäftigung von Ausländern in Deutschland

    Die Abgrenzung einer Änderungskündigung zur Beendigungskündigung

    Aufhebungsvertrag bei tarifvertraglich unkündbarem Mitarbeitenden und die Vermeidung des Ruhens des Arbeitslosengeldes

    Kann einem Arbeitnehmer wegen beleidigender Nachrichten in einer WhatsApp-Gruppe gekündigt werden?

    Was kann ich tun, wenn im Betrieb das Gerücht kursiert, dass Stellen abgebaut werden?

    Arbeitszeitbetrug

    "Unwiderrufliche" Freistellung bei Kurzarbeit

    Überstundenabgeltung

    Kann eine rechtswidrige Videoüberwachung am Arbeitsplatz eine Kündigung rechtfertigen?

    Reisezeit ist Arbeitszeit

    Equal Pay gilt nicht für Leiharbeiter

    Kann ich trotz Bezugs der gesetzlichen Rente weiterhin voll erwerbstätig sein?

    Wann ist eine Nebentätigkeit wettbewerbswidrig?

    Digitale Betriebsratsversammlung

    Keine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung

    Equal Pay auch für Minijobber

    BAG: Nachtzuschläge dürfen tariflich unterschiedlich vergütet werden

    Das BAG stärkt den Equal Pay - Grundsatz

    Unbezahlte Freistellung eines Pflegers mangels Corona-Impfung rechtswidrig

    Keine allgemeingültige Veränderungssperre nach Betriebsübergang

    Unpfändbarkeit der Corona-Sonderzahlung

    Schwangerschaft während der Probezeit - was passiert?

    Urlaub für die Ewigkeit

    Keine Verjährung von Urlaubsansprüchen auch bei Langzeiterkrankten?

    Mobile Arbeit für Betriebsräte?

    Wie kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung schützen?

    Keine strafrechtliche Verurteilung von AGG-Hoppern

    Entgeltfortzahlung bei staatlicher Gaszuteilung

    Überstundenabbau während Krankheit?

    Keine Verjährung von Urlaubsansprüchen

    Gesundheitsschaden durch angeordnete ärztliche Maßnahme

    Gehört die Kaffeepause zur Arbeitszeit?

    Das neue Nachweisgesetz ab August

    Die Unterbreitung eines Aufhebungsvertrags zur sofortigen Annahme - Keine Verletzung des Gebots fairen Verhandelns -

    Muss der Arbeitgeber die Teilnahme seiner Mitarbeiter an Demos akzeptieren?

    Wann muss dem Arbeitgeber eine Nebentätigkeit mitgeteilt werden?

    Warum es eine Farce ist, sich am spanischen Modell der Menstruationsfreistellung zu orientieren

    Soldaten und Tinder

    Brückentage - wer darf sich Urlaub nehmen?

    Auswirkungen einer Sperrzeit auf die Leistungen während der Arbeitslosigkeit?

    Liebe am Arbeitsplatz - was muss der Chef wissen?

    Ab wann wird Krankengeld gewährt? Besonderheiten bei Stellenwechsel

    Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Zeiten der Corona-Pandemie

    Lockerungen der Corona-Maßnahmen ab dem 20.03.2022 - aber nicht in Hessen

    Wie lange hat man einen Anspruch auf Krankengeld?

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zur Impfpflicht

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zum Homeoffice während der Pandemie

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zur Quarantäne (Stand: 17.01.2022)

    Verschärfte Corona-Regeln am Arbeitsplatz

    Verschärfte Corona-Regeln ab dem 11.11.2021

    Kurzarbeitergeld, Insolvenz und die Eigenkündigung

    Vergütung der Dienstreise

    Keine Lohnfortzahlung bei Corona Lockdown

    Freistellung von Betriebsratsmitgliedern

    Anspruch auf Arbeitslosengeld während vorübergehender Aufnahme einer Tätigkeit

    Müssen Arbeitnehmer ihren Impfstatus offenlegen?

    Zwei Jobs - was es bei Nebentätigkeiten zu beachten gilt

    Vorsicht vor Haftung bei Impfungen durch den Betriebsarzt!

    Betriebsübergang: Was geschieht mit den Betriebsvereinbarungen?

    Arbeitskampf: Wann ist ein Streik rechtmäßig?

    Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessensausgleich

    Das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang

    Diskriminierung durch das Gendersternchen (*)

    Die Brückenteilzeit

    Das Arbeitszeugnis

    Vollständig geimpft und trotzdem im Home-Office

    Betriebsübergang und Leiharbeitnehmer

    Frage nach der Schwerbehinderung erlaubt?

    Rückzahlungsklausel für Aus- und Weiterbildungskosten

    Testpflicht für Arbeitgeber, aber nicht für Arbeitnehmer

    Mit dem Flieger nach Malle ab Gründonnerstag?

    Wechsel von Voll- in Teilzeit: Was geschieht mit dem Urlaub?

    Urlaubsanspruch während der Elternzeit?

    Kann Rufbereitschaft als Arbeitszeit vergütet werden?

    Quarantäne und Entgeltfortzahlung

    Die politisch diskutierte Pflicht zum Homeoffice - und ihre weitreichenden rechtlichen Konsequenzen

    Keine Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit ohne Ankündigung

    Rechtfertigt die Übernahme des Leiharbeiters die Anrechnung der Probezeit?

    Was das KUG mit dem Urlaubsgeld macht

    Droht auch Auszubildenden in der Corona-Krise die Kurzarbeit?

    Corona und was das mit dem Urlaub macht

    Betriebsrats-Beschlüsse in der Coronakrise

    AU-Bescheinigung wegen Verdachts auf Corona jetzt auch telefonisch

    Wie der Arbeitgeber eine wirksame Rückzahlungsvereinbarung verfasst

    MEDIATHEK


    Dingeldein Mediathek: Kündigungsschutzklage - Dingeldein Rechtsanwälte

    Thema: "Kündigungsschutzklage"
    Ein Kommentar von Änne Dingeldein


    Dingeldein Mediathek: Abfindung - Dingeldein Rechtsanwälte

    Thema: "Abfindung"
    Ein Kommentar von Änne Dingeldein




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