Arbeitsrecht
inkl. Arbeitsstrafrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht

Nicht immer verläuft das Arbeitsleben harmonisch. Rund um den Arbeitsplatz können ganz verschiedene rechtliche Probleme entstehen. Ein Laie kann aufgrund der Vielfalt und Komplexität gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften dieses Rechtsgebiet kaum noch durchschauen.

In engem Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht steht das Sozialrecht, das während und nach einem Beschäftigungsverhältnis von Bedeutung ist. Hierbei geht es insbesondere um die Auseinandersetzung mit DRV, Arbeitsagenturen, Versorgungsämtern und Sozialversicherungsträgern. Beide Fachgebiete sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung.

Das Arbeitsrecht sowie das Sozialrecht haben innerhalb der Kanzlei Dingeldein • Rechtsanwälte seit jeher einen besonderen Stellenwert.

Unsere Fach- und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht:

RAin Änne Dingeldein
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   0 62 57 / 8 69 50

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RA Gerd Peter Brenner
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Kündigung

Wer seit mehr als sechs Monaten in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern arbeitet, genießt besonderen Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber braucht dann nicht nur für eine außerordentliche, sondern auch für eine ordentliche Kündigung einen vernünftigen Grund, damit die Kündigung wirksam ist. Zulässige Gründe sind die betriebsbedingte Kündigung, die verhaltensbedingte Kündigung und die personenbedingte Kündigung.

Die Kündigung ist nur wirksam, sofern die jeweiligen Voraussetzungen für den Kündigungsgrund vorliegen. Die Erfahrung zeigt, dass die Mehrzahl der zugegangenen Kündigungen erfolgreich mittels Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang angegriffen werden können mit dem Ziel, den Erhalt des Arbeitsplatzes zu erkämpfen oder um eine Abfindung zu erstreiten.












Arbeitsstrafrecht, Arbeitnehmererfindungsrecht

Unsere besonderen Leistungen im Arbeitsrecht

Die beiden Spezialgebiete Arbeitsstrafrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht werden nur von wenigen Kanzleien bearbeitet. Selbst Kanzleien, in denen Fachanwälte für Arbeitsrecht tätig sind, können diesen besonderen Service selten anbieten. Aufgrund unserer Kooperationskollegen Herrn Patentanwalt Dr. Wolfgang Völger und Herrn Fachanwalt für Strafrecht und Arbeitsrecht Thomas Baumhäkel, sind wir in der Lage diese Fachgebiete professionell zu bearbeiten – ein weiterer Vorteil unserer Kanzlei.

Nähere Informationen über die beiden Gebieten erhalten Sie über folgende Links:

Weitere Infos: Arbeitsstrafrecht

Weitere Infos: Patentrecht mit Arbeitnehmererfindungsrecht





Die Abmahnung

... im Arbeitsrecht

Die Abmahnung im Arbeitsrecht ist nicht im Gesetz geregelt. Sie basiert allein auf Richterrecht und wird meist systemwidrig als Vorstufe zur Kündigung eingesetzt. Die Reaktion darauf ist je nach Einzelfall unterschiedlich zu gestalten und bedarf besonderer Rechtskenntnissen.

... im Zivilrecht

Die Abmahnung im Zivilrecht (zum Beispiel bei Veröffentlichungen geschützter Fotos im Internet) sollte keineswegs "kampflos" hingenommen werden. Geschicktes Vorgehen gegen so genannte Abmahnanwälte kann dem Abgemahnten viel Geld ersparen.


Bei Zugang einer Abmahnung ist oft eine sofortige Reaktion des Abgemahnten zwingend notwendig. In Einzelfällen kann jedoch auch ein Verzögern oder sogar gar keine Reaktion sinnvoll sein. Es kommt - wie so oft - auf den Einzelfall an.

Wir setzen uns seit längerer Zeit mit dieser Materie auseinander und haben schon eine Vielzahl von Abmahnungen bearbeitet.

Sie benötigen Hilfe? Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin. Es ist dabei immer sinnvoll, wenn Sie uns Ihre Abmahnung bereits vorab per E-Mail an kanzlei@dingeldein.de zusenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Weitere Informationen zum Thema Abmahnung im Arbeitsrecht:

Die Abmahnung (im Arbeitsrecht)




Insbesondere kompetent im
Arbeitsstrafrecht / Arbeitnehmererfindungsrecht


RA Thomas Baumhäkel
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   0 62 57 / 8 69 50

Anwaltsportrait
PA Dr. Wolfgang Völger
  • European Patent Attorney
  • European Trademark / Design Attorney

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       0 62 57 / 8 69 50

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    ARTIKEL


    Abmahnung

    Die Abmahnung

    Was ist unter einer vorweggenommenen Abmahnung zu verstehen?

    Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bei einer Abmahnung

    Kollektives Arbeitsrecht

    Kündigung: Unterschiede zwischen Betriebsrat, Mitarbeitervertretung und Personalrat

    Kündigung in der Probezeit nach Betriebsübergang

    Kündigungsschutz während der Betriebsratswahl bis zur Betriebsratsgründung

    Wann gilt das Betriebsverfassungsgesetz auch im Ausland?

    Versetzung eines Betriebsratsmitglieds

    In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht?

    In welchen Fällen hat der Betriebsrat ein Vetorecht?

    Kündigung

    Formfehler bei der Kündigung

    Sonderkündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern nach § 15 KschG

    Besonderheiten bei der außerordentlichen Kündigung eines Schwerbehinderten

    Heilt die Zustimmung des Integrationsamts eine zuvor unwirksame Kündigung?

    Fristen bei Kündigungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter

    Ab wann gilt der Kündigungsschutz?

    Nichteinhaltung der Maskenpflicht rechtfertigt fristlose Kündigung

    Die Kündigungserklärung

    Die sieben Punkte, die -mindestens- im Aufhebungsvertrag stehen sollten

    Betriebsbedingte Kündigung in Zeiten des Corona-Virus

    Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

    Die Änderungskündigung

    Die Betriebsbedingte Kündigung

    Die Personenbedingte Kündigung

    Die Verhaltensbedingte Kündigung

    Sonderformen der Kündigung: Die Verdachtskündigung

    Sonderformen der Kündigung: Die Druckkündigung

    Der Kündigungsschutzprozess

    Sonderkündigungsschutz im Arbeitsrecht

    Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren

    Die Änderungskündigung - Hinweise zur Antragsstellung

    Die Personenbedingte Kündigung und ihre Schwierigkeiten

    Kündigung während der Probezeit und die Urlaubsabgeltung

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses droht: Was ist zu tun?

    Der emotionale Umgang mit einer Kündigung

    Nach der Kündigung

    Passgenaue Krankmeldung nach Kündigung ist angreifbar

    Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Wie viele Tage Urlaubsabgeltung erhält ein Arbeitnehmer, der zum 31.07. gekündigt hat?

    Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung

    Verrechnung zu viel genommenen Urlaubs mit Gehalt?

    Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Was ist der Unterschied?

    Der Aufhebungsvertrag

    Der Abwicklungsvertrag

    Die Abfindung

    Wettbewerbsverbot

    Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot

    Anrechnung eigener Verdienste beim Wettbewerbsverbot

    Nichtige oder unverbindliche Wettbewerbsverbote

    Erfolgreicher Umgang mit dem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht

    Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis

    Verschiedenes

    Der Chef trifft keine Zielvereinbarung - was nun?

    Die Betriebsvereinbarung über Zielvereinbarungen: Worauf sollten Betriebsräte achten und wie kann eine inhaltliche Gestaltung dieser aussehen?

    Auswirkungen von Urlaubsabgeltung bzw. Urlaubsgeld auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld

    Zuständigkeit des Arbeitsgerichts

    Urlaubsverfall bei Langzeiterkrankung

    Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wieder zurückfordern?

    Mobbing

    Die Beschäftigung von Ausländern in Deutschland

    Die Abgrenzung einer Änderungskündigung zur Beendigungskündigung

    Aufhebungsvertrag bei tarifvertraglich unkündbarem Mitarbeitenden und die Vermeidung des Ruhens des Arbeitslosengeldes

    Kann einem Arbeitnehmer wegen beleidigender Nachrichten in einer WhatsApp-Gruppe gekündigt werden?

    Was kann ich tun, wenn im Betrieb das Gerücht kursiert, dass Stellen abgebaut werden?

    Arbeitszeitbetrug

    "Unwiderrufliche" Freistellung bei Kurzarbeit

    Überstundenabgeltung

    Kann eine rechtswidrige Videoüberwachung am Arbeitsplatz eine Kündigung rechtfertigen?

    Reisezeit ist Arbeitszeit

    Equal Pay gilt nicht für Leiharbeiter

    Kann ich trotz Bezugs der gesetzlichen Rente weiterhin voll erwerbstätig sein?

    Wann ist eine Nebentätigkeit wettbewerbswidrig?

    Digitale Betriebsratsversammlung

    Keine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung

    Equal Pay auch für Minijobber

    BAG: Nachtzuschläge dürfen tariflich unterschiedlich vergütet werden

    Das BAG stärkt den Equal Pay - Grundsatz

    Unbezahlte Freistellung eines Pflegers mangels Corona-Impfung rechtswidrig

    Keine allgemeingültige Veränderungssperre nach Betriebsübergang

    Unpfändbarkeit der Corona-Sonderzahlung

    Schwangerschaft während der Probezeit - was passiert?

    Urlaub für die Ewigkeit

    Keine Verjährung von Urlaubsansprüchen auch bei Langzeiterkrankten?

    Mobile Arbeit für Betriebsräte?

    Wie kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung schützen?

    Keine strafrechtliche Verurteilung von AGG-Hoppern

    Entgeltfortzahlung bei staatlicher Gaszuteilung

    Überstundenabbau während Krankheit?

    Keine Verjährung von Urlaubsansprüchen

    Gesundheitsschaden durch angeordnete ärztliche Maßnahme

    Gehört die Kaffeepause zur Arbeitszeit?

    Das neue Nachweisgesetz ab August

    Die Unterbreitung eines Aufhebungsvertrags zur sofortigen Annahme - Keine Verletzung des Gebots fairen Verhandelns -

    Muss der Arbeitgeber die Teilnahme seiner Mitarbeiter an Demos akzeptieren?

    Wann muss dem Arbeitgeber eine Nebentätigkeit mitgeteilt werden?

    Warum es eine Farce ist, sich am spanischen Modell der Menstruationsfreistellung zu orientieren

    Soldaten und Tinder

    Brückentage - wer darf sich Urlaub nehmen?

    Auswirkungen einer Sperrzeit auf die Leistungen während der Arbeitslosigkeit?

    Liebe am Arbeitsplatz - was muss der Chef wissen?

    Ab wann wird Krankengeld gewährt? Besonderheiten bei Stellenwechsel

    Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Zeiten der Corona-Pandemie

    Lockerungen der Corona-Maßnahmen ab dem 20.03.2022 - aber nicht in Hessen

    Wie lange hat man einen Anspruch auf Krankengeld?

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zur Impfpflicht

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zum Homeoffice während der Pandemie

    Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen zur Quarantäne (Stand: 17.01.2022)

    Verschärfte Corona-Regeln am Arbeitsplatz

    Verschärfte Corona-Regeln ab dem 11.11.2021

    Kurzarbeitergeld, Insolvenz und die Eigenkündigung

    Vergütung der Dienstreise

    Keine Lohnfortzahlung bei Corona Lockdown

    Freistellung von Betriebsratsmitgliedern

    Anspruch auf Arbeitslosengeld während vorübergehender Aufnahme einer Tätigkeit

    Müssen Arbeitnehmer ihren Impfstatus offenlegen?

    Zwei Jobs - was es bei Nebentätigkeiten zu beachten gilt

    Vorsicht vor Haftung bei Impfungen durch den Betriebsarzt!

    Betriebsübergang: Was geschieht mit den Betriebsvereinbarungen?

    Arbeitskampf: Wann ist ein Streik rechtmäßig?

    Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung ohne Interessensausgleich

    Das Widerspruchsrecht beim Betriebsübergang

    Diskriminierung durch das Gendersternchen (*)

    Die Brückenteilzeit

    Das Arbeitszeugnis

    Vollständig geimpft und trotzdem im Home-Office

    Betriebsübergang und Leiharbeitnehmer

    Frage nach der Schwerbehinderung erlaubt?

    Rückzahlungsklausel für Aus- und Weiterbildungskosten

    Testpflicht für Arbeitgeber, aber nicht für Arbeitnehmer

    Mit dem Flieger nach Malle ab Gründonnerstag?

    Wechsel von Voll- in Teilzeit: Was geschieht mit dem Urlaub?

    Urlaubsanspruch während der Elternzeit?

    Kann Rufbereitschaft als Arbeitszeit vergütet werden?

    Quarantäne und Entgeltfortzahlung

    Die politisch diskutierte Pflicht zum Homeoffice - und ihre weitreichenden rechtlichen Konsequenzen

    Keine Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit ohne Ankündigung

    Rechtfertigt die Übernahme des Leiharbeiters die Anrechnung der Probezeit?

    Was das KUG mit dem Urlaubsgeld macht

    Droht auch Auszubildenden in der Corona-Krise die Kurzarbeit?

    Corona und was das mit dem Urlaub macht

    Betriebsrats-Beschlüsse in der Coronakrise

    AU-Bescheinigung wegen Verdachts auf Corona jetzt auch telefonisch

    Wie der Arbeitgeber eine wirksame Rückzahlungsvereinbarung verfasst

    MEDIATHEK


    Dingeldein Mediathek: Kündigungsschutzklage - Dingeldein Rechtsanwälte

    Thema: "Kündigungsschutzklage"
    Ein Kommentar von Änne Dingeldein


    Dingeldein Mediathek: Abfindung - Dingeldein Rechtsanwälte

    Thema: "Abfindung"
    Ein Kommentar von Änne Dingeldein




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