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Arbeitsrecht
- Arbeitsstrafrecht, Arbeitnehmererfindungsrecht

Nicht immer verläuft das Arbeitsleben harmonisch. Rund um den Arbeitsplatz können ganz verschiedene rechtliche Probleme entstehen. Ein Laie kann aufgrund der Vielfalt und Komplexität gesetzlicher, tarifvertraglicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften dieses Rechtsgebiet kaum noch durchschauen.

In engem Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht steht das Sozialrecht, das während und nach einem Beschäftigungsverhältnis von Bedeutung ist. Hierbei geht es insbesondere um die Auseinandersetzung mit DRV, Arbeitsagenturen, Versorgungsämtern und Sozialversicherungsträgern. Beide Fachgebiete sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Bedeutung.

Das Arbeitsrecht sowie das Sozialrecht haben innerhalb der Kanzlei Dingeldein • Rechtsanwälte seit jeher einen besonderen Stellenwert.



Bitte beachten Sie unsere besonderen Leistungen im Arbeitsrecht:

Die beiden Spezialgebiete Arbeitsstrafrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht werden nur von wenigen Kanzleien bearbeitet. Selbst Kanzleien, in denen Fachanwälte für Arbeitsrecht tätig sind, können diesen besonderen Service selten anbieten. Aufgrund unserer Kooperationskollegen Herrn Patentanwalt Dr. Wolfgang Völger und Herrn Fachanwalt für Strafrecht und Arbeitsrecht Thomas Baumhäkel, sind wir in der Lage die Fachgebiete Arbeitsstrafrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht professionell zu bearbeiten. Dies ist ein weiterer Vorteil unserer Kanzlei.


Abmahnung

Zum Thema Abmahnung im Arbeits- und Zivilrecht siehe auch: Abmahnung erhalten?


Kündigung erhalten?

Wer seit mehr als sechs Monaten in einem Betrieb mit mehr als zehn Mitarbeitern arbeitet, genießt besonderen Kündigungsschutz. Ihr Arbeitgeber braucht dann nicht nur für eine außerordentliche, sondern auch für eine ordentliche Kündigung einen vernünftigen Grund, damit die Kündigung wirksam ist. Zulässige Kündigungsgründe sind die betriebsbedingte, die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung. Die Kündigung ist nur wirksam, sofern die jeweiligen Voraussetzungen für den Kündigungsgrund vorliegen. Die Erfahrung zeigt, dass die Mehrzahl der zugegangenen Kündigungen erfolgreich mittels Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang angegriffen werden können mit dem Ziel, den Erhalt des Arbeitsplatzes zu erkämpfen oder um eine Abfindung zu erstreiten.


Achtung: Arbeitnehmer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind Parteien mit entgegengesetzten Interessen.

Aus Überzeugung haben sich die Rechtsanwälte Antje Burkhardt und Peer Frank ausschließlich auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer konzentriert.

Wünschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spezielle Beratung und/oder Vertretung in Sachen Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis, Betriebsübergang, Befristung, Teilzeit und Arbeitsentgelt dann stehen gerne die Rechtsanwälte Antje Burkhardt und Peer Frank in Darmstadt, Ober-Ramstadt, Bickenbach und Gernsheim zur Verfügung.

Dies gilt insbesondere auch bei den besonderen Themen wie Verdachtskündigung und Druckkündigung. Selbstverständlich sind beide Rechtsanwälte auch zuständig wenn die Frage Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung von besonderer Wichtigkeit ist.

Darüber hinaus ist Herr Rechtsanwalt Peer Frank Ihr Ansprechpartner für besonderen Kündigungsschutz, insbesondere beim Kündigungsschutz für Schwerbehinderte. In diesem Zusammenhang bearbeitet er Fragen des Eingliederungsmanagements (BEM), des Behindertenschutzes und leidensgerechter Beschäftigung. Die Themen Mutterschutz und Elternzeit gehören in das Ressort von Frau Rechtsanwältin Antje Burkhardt.

Beide Rechtsanwälte können Ihnen auch gerne behilflich sein bei Arbeitgeber-Diskriminierung und bei Problemen wegen Mobbing.



 


RECHTSSERVICE

Kündigung erhalten? Was ist zu tun?

Die 3 Schritte nach Erhalt der Kündigung.

Zusatzoption: Kündigung vorab online prüfen lassen, zur Vorabprognose ob sich ein Verfahren wirtschaftlich lohnt.



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